Vous cherchez un métier passionnant et humain ? Un métier au cœur de la stratégie des entreprises, faisant de vous un véritable business partner ? Le métier d’assistant(e) ressources humaines vous permet d’assurer la cohérence entre la stratégie d’entreprise, la marque employeur et les compétences de chacun. La formation Assistant(e) Ressources Humaines vous prépare aux métiers assistant(e) DRH, assistant(e) recrutement, gestionnaire RH, assistant RH, chargé(e) des ressources humaines… Cette formation ressources humaines complète vous permet de maitriser les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier ARH : de la gestion administrative des salariés aux divers aspects du recrutement en passant par l’élaboration de tableaux de bords RH et de plans de formation ! Plusieurs blocs de compétences composent nos formations RH :

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines

Ces blocs de compétences font partie de la certification professionnelle assistant ressources humaines et délivrent chacun une certification professionnelle.

Objectifs de la formation ARH

Le Titre professionnel Assistant ressources humaines vous permettra d’assurer les différentes missions qui lui seront demandées dans son entreprise, sous la responsabilité de son manager :

• Administration du personnel
• Rédaction des offres d’emploi
• Participation au recrutement
• Gestion du développement des compétences
• Collecte et transmission des éléments de paie

• Modalités d’admission
• Adresser un dossier de candidature (CV, lettre de motivation, dernier diplôme…)
• Etude du dossier, tests écrits et entretien de motivation

Prérequis :

• Avoir validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre RNCP de niveau 4

Modalités pédagogiques et méthodes mobilisées

• Accompagnement à la recherche d’entreprise d’accueil, dans le cadre d’une alternance ou d’un stage.
• Mises en situations professionnelles
• Etude de cas
• E-learning en appui

Modalités techniques

• Connexion Internet
• Plateforme E-learning
• Microsoft O365 (Teams, Outlook, PowerPoint, Word, Excel…)
• Supports des cours numérisés et centralisés (Drive) et papiers

Modalités d’évaluation

• La validation de la certification professionnelle assistant(e) ressources humaines s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers :

  • Des évaluations durant le programme pour évaluer les connaissances acquises et préparer au passage du titre ;
  • Une session de validation à la certification professionnelle assistant(e) ressources humaines, constituée d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien avec un jury, planifiée dans nos locaux ;
  • La rédaction d’un dossier professionnel.

  En parallèle, la formation est basée sur des projets collectifs et tutoraux ainsi que sur des jeux de rôle pour s’immerger dans le monde professionnel.

Poursuite d’études possible

• Possibilité d’intégrer un parcours complémentaire Entrée dans la vie active
• Poursuite d’études en BAC+3 

Passerelle

Les compétances visées :

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Stage en entreprise :
À l’issue de votre formation théorique, vous réaliserez un stage professionnel (facultatif) d’une durée maximale de deux mois en entreprise afin de consolider les compétences acquises, de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage du titre, de découvrir votre futur métier dans les conditions réelles de l’entreprise et d’avoir des éléments concrets pour rédiger votre dossier professionnel que vous présenterez à l’examen. Le stage, une première expérience professionnelle, a pour vocation de booster votre employabilité et de vous permettre de trouver rapidement un emploi dès votre sortie de formation.

Modalités d’évaluation
La validation de la certification professionnelle assistant(e) ressources humaines s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers :

• Des évaluations durant le programme pour évaluer les connaissances acquises et préparer au passage du titre ;
• Une session de validation à la certification professionnelle assistant(e) ressources humaines, constituée d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien avec un jury, planifiée dans nos locaux ;
• La rédaction d’un dossier professionnel.

En parallèle, la formation est basée sur des projets collectifs et tutoraux ainsi que sur des jeux de rôle pour s’immerger dans le monde professionnel.

Les débouchés du Titre professionnel Assistant ressources humaines

A l’issue de votre  Titre professionnel Assistant ressources humaines vous permettra d’intégrer une PME ou une grande entreprise, à des postes qui peuvent être soit polyvalents soit spécialisés en gestion du personnel ou en recrutement.

• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et Paie
• Chargé des Ressources Humaines